С 11 октября в области стартовала обязательная вакцинация от коронавируса для граждан отдельных категорий. Несмотря на то, что в постановлении за подписью главного санитарного врача Анатолия Семенова не говорится о таких мерах, как увольнение, многие работники опасаются.
Чтобы правильно оценить ситуацию, эксперт 1obl.ru — челябинский адвокат по трудовому праву, кандидат юридических наук Полина Портянова предлагает разделить всех работников на три группы.
Педагоги и медики подлежат обязательной
вакцинации без исключений
Еще 15 июля 1999 года в правительстве РФ приняли важное постановление № 825, где перечислены все категории работников, которые подлежат безоговорочной вакцинации от различных болезней по эпидпоказаниям.
Среди них — педагоги, а также медики, которые по долгу службы работают с компонентами крови. Так как в России вакцина от коронавируса включена в календарь вакцинации по эпидпоказаниям, эти работники должны привиться от новой инфекции безоговорочно.
«В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса работодатель обязан отстранять от работы непривитых сотрудников из этого списка. Причем зарплата за весь период отстранения от работы выплачиваться не будет, трудовой стаж работнику не зачтут. Если сотрудник решит оспорить это в суде, то с большой долей вероятности суд проиграет», — говорит Полина Портянова.
Если работодатель не отстранит таких людей от работы, то его самого могут оштрафовать. Отстранение от работы может длится бессрочно. А вот уволить сотрудника за отсутствие прививки нельзя.
За непривитых работников ответит работодатель
Вторая категория работников — это граждане, чья сфера деятельности связана с работой с людьми. Полный список опубликован в постановлении: это торговля, общественный транспорт и питание, ЖКХ, соцзащита, почта и т.д. В постановлении нет прямого указания отстранять от работы непривитых сотрудников, но за ходом вакцинации будет обязан проследить работодатель.
«Работодатель обязан направить сотрудников на вакцинацию или пригласить вакцинальную бригаду к себе. В противном случае его могут привлечь к административной ответственности, оштрафовать. И хотя вопрос об обязательности отстранения непривитых работников из указанной категории законодательством прямо не разрешен, комплексное толкование норм права позволяет допустить законность такого отстранения», — считает Полина Портянова.
Нет в списке — не обязан
Третья категория работников — это те, кто не упомянут ни в федеральном, ни в местном постановлении. Принуждать таких работников работодатель не имеет права, в том числе местными приказами на рабочем месте. Это работник сможет легко оспорить в суде.
Также стоит учесть, что вакцинации не подлежат работники с медотводом.
