В Роструде не исключили возможности длинных выходных с 1 по 10 мая – при этом официальными нерабочими днями являются только дни с 1 по 3 и с 8 по 10 мая.
«По производственному календарю праздничными нерабочими днями являются 1 и 9 мая. В связи с тем, что 30 апреля является рабочим предпраздничным днем, его продолжительность сокращается на один час», – пояснили в Роструде «Российской газете».
В свою очередь, 7 мая рабочий день будет полным. В ведомстве пояснили, что дни с 4 по 7 мая также могут быть выходными, однако такая возможность остается прерогативой работодателей. При этом, их нужно оплачивать, как рабочие.
«Предоставление работникам дополнительного выходного дня, кроме случаев, установленных трудовым законодательством, уменьшает норму рабочего времени и может повлечь за собой уменьшение заработной платы. Поэтому, если инициатива исходит от работодателя, последний должен решить вопрос об оплате этого выходного дня», – сообщили «РГ» в Роструде.
Сделать это можно путем издания локального нормативного акта. А так как унифицированная форма такого приказа не установлена, он может издаваться в произвольной форме. В приказе следует предусмотреть, что предоставленный выходной день подлежит оплате, добавили в ведомстве, пишет АН Доступ.
