Частные компании могут указывать в трудовом договоре пункты о прохождении тестов на «вредные привычки», такое мнение министр здравоохранения Вероника Скворцова высказала в интервью РИА Новости.
«Если это частное предприятие, и по договору работодатель принимает сотрудника на производство, в договоре он может прописывать различные условия, в том числе невозможность участвовать в производственной деятельности в случае алкогольного или наркотического опьянения, или их последствий», — сказала глава Минздрава.
«Следовые концентрации наркотика определяются в жидких средах организма — слюне, моче. Такие тесты существуют», — сказала Скворцова.
Она пояснила, что последствия наркотического опьянения сохраняются в организме в течение двух месяцев.
Первоисточник: РБК
