На прошлой неделе сайт вся-округа.рф получил сразу несколько обращений от жителей Южноуральска с просьбой узнать – что происходит с цехом фарфоровых изоляторов ЮАИЗ и куда отправятся люди с предприятия: На АИЗе в Южноуральске готовятся к закрытию цеха по производству фарфоровых изоляторов? Вчера, 21 июля мы получили официальный ответ от предприятия и приводим его здесь:
Южноуральский арматурно-изоляторный завод продолжает модернизацию производства. Год назад состоялся пуск второй линии по выпуску стеклодеталей, разработан, презентован в областном министерстве экономического развития и находится в стадии согласования проект нового литейного производства. На днях принято решение об остановке на реконструкцию производства фарфоровых изоляторов. Всем работникам цеха завод будет максимально помогать в трудоустройстве – на предприятии и за его пределами, сообщило руководство ЮАИЗ.
Это шаг по дальнейшей модернизации производства ЮАИЗ. На заводе ведётся работа по поиску новых технологий, анализ и оценка возможностей и особенностей новых обжиговых печей, в частности, с выкатным подом. В настоящее время спрос на опорные штыревые изоляторы значительно упал, склады заполнены этой продукцией. Принято решение воспользоваться этим временем для обновления производства и остановить ПФИ на реконструкцию.
7 июля издан соответствующий приказ, на основании которого высвобождаются порядка 130 человек. «Списки всех высвобождаемых людей будут переданы в предусмотренные законом сроки в городскую службу занятости для постановки на учёт. Всем работникам будем максимально помогать в трудоустройстве – как на заводе, так и за его пределами. Гарантируем, что будут соблюдены все требования трудового законодательства Российской Федерации», – прокомментировал исполнительный директор ЮАИЗ Андрей Горохов.
С учётом Трудового кодекса и Коллективного договора, останутся в штате завода женщины, находящиеся в декретном отпуске по уходу за ребёнком, а также относящиеся к категории родителей-одиночек. Часть сотрудников перейдут в созданный цех сборки опорно-стержневых изоляторов.
Представители службы персонала уже побывали на других предприятиях города и района, чтобы узнать потребность в рабочей силе. Они работают в тесном контакте с городской службой занятости. Приказ по ПФИ вышел 7 июля 2015 года, на следующий день, 8 июля, информация об этом поступила в городскую службу занятости.
Из числа высвобождённых работников формируется специальный «кадровый резерв». «В него будут включена молодёжь как наиболее перспективная часть заводчан, профессионалы с большим опытом работы и уникальные специалисты, которых мы будем рекомендовать на другие предприятия и при первой необходимости вызовем на работу. За счёт этих категорий завод усилит свои позиции в других производствах», – рассказал исполнительный директор Андрей Горохов.
Для всех, на кого распространяется действие нового приказа, продолжает действовать заводской «социальный пакет». Причём, путёвки в детский оздоровительный лагерь в первую очередь предлагаются работникам ПФИ. На период до увольнения члены профсоюза пользуются льготами на питание в заводской столовой и буфетах. Принято решение о том, что все высвобождаемые работники могут, при необходимости, получать медицинское обслуживание в заводском здравпункте ещё в течение трёх месяцев после увольнения. Безусловно, сокращение персонала – очень болезненный процесс. Для доведения достоверной информации уже в первую неделю после выхода приказа прошло собрание руководства завода и коллектива, а также профсоюзное собрание.
В настоящее время завод получил крупные заказы на стеклянные изоляторы и линейную арматуру для крупных энергетических строек.
