Экономика страны переживает непростой период. Как обстоят дела на ООО «Ресурс» (торговая марка «Увелка»), ставшем для Увельского района практически градообразующим предприятием? Каковы перспективы для развития и дальнейшего роста? На наши вопросы отвечает директор предприятия Владимир Зяблин.
— Владимир Петрович, вокруг только и говорят о кризисе, падении рубля, о сложных временах для бизнеса. А что происходит на вашем предприятии?
— Несмотря на кризис, предприятие продолжает развиваться. Мы не только выполняем плановые показатели по производству и финансам, но и перевыполняем их. К примеру, за прошедший год мы увеличили реализацию продукции на 30%. А за два последних года реализация увеличилась на 50%, то есть в полтора раза. Инвестиционные программы реализуются в полном объеме. На сегодняшний день заключены 95% контрактов на поставку импортного оборудования и практически все они оплачены.
— Когда планируете закончить модернизацию?
— Модернизация закончится в сентябре этого года, у нас будут созданы высокопроизводительные рабочие места.
— Кроме этого, какие конкурентные преимущества вы получите?
— В первую очередь я бы назвал увеличение объема производства, увеличение разовой производительности…
— Что значит разовая производительность?
— Это когда заказчики – например, крупные торговые сети, — дают нам большие заказы. Так вот бывает, что у нас не хватает рабочих рук, чтобы выполнить такой заказ. Мы не можем быстро найти и быстро обучить достаточное количество людей. А после модернизации мы сможем это сделать. Улучшится качество продукции. И еще одно важное преимущество – будут подготовлены условия для расширения выпуска экспортной продукции. Расширится и ассортимент, в том числе за счет расширения экспортных позиций, в первую очередь – рассчитанных на китайский рынок. А вообще «Увелка» дает сегодня в стоимостном выражении более 50% от всего производства Увельского района.
— Спрос на продукцию «Увелки» остается стабильным, даже в кризисные времена…
— Да, и это для нас главный показатель – потребительский спрос. Если говорить о рыночных показателях, приведу один пример: узнаваемость нашей марки достигла 47%, за год этот показатель вырос на четыре процента. Это значит, что каждый второй россиянин знает бренд «Увелка».
— Качественная продукция плюс качественная федеральная реклама – это сочетание приносит свои плоды?
— Такая целенаправленная производственно-сбытовая деятельность позволяет с точностью до 90-95% планировать объемы производства, объемы продаж и, соответственно, финансовые результаты. Все это делает нашу компанию стабильной, привлекательной для партнеров и для наших сотрудников.
— Кадровый голод вам не страшен?
— У нас практически не меняется инженерно-технический персонал, трудятся высококвалифицированные рабочие, люди не уходят. Уже сложились трудовые династии за 23 года. Но потребность в кадрах всегда есть.
— И насколько она высокая? В ком сейчас остро нуждается предприятие?
— Нам постоянно требуются энергичные профессиональные люди, желающие расти вместе с компанией. Мы приглашаем работников в сбыт – сейчас очень востребованы специалисты по продажам. У нас производство механизировано и автоматизировано, поэтому, безусловно, нужны инженерно-технические работники. В связи с расширением объема применяемого оборудования нам сегодня требуются инженеры-электронщики, инженеры и механики, техники по системам КИПиА, нужны квалифицированные электрики, слесари, технологи крупяного производства, лаборанты. Мы сами готовим из молодежи аппаратчиков крупяного производства, наладчиков фасовочного производства.
— То есть на предприятии можно пройти и обучение?
— Оборудования, аналогичного нашему, в округе или даже в области может и не быть, поэтому мы готовы научить своих работников. Люди проходят либо обучение, либо переобучение. Важно чтобы у человека была некая база и было бы стремление работать, зарабатывать, развиваться, расти в профессиональном смысле.
— Какие специальности вы бы выделили как приоритетные?
— Сегодня приоритетной для нас является молодежь, способная работать в сбыте. Нам нужны увлеченные молодые люди, готовые изучать языки, работать за границей. У нас есть возможность для карьерного роста именно таких специалистов. Некоторые наши сотрудники, которые работают более десяти лет на этих должностях, уже выросли в крупных мастеров своего дела, стали настоящими профессионалами. Один из наших сотрудников сейчас работает в Китае, получает зарплату в юанях, а юань сейчас поднялся практически так же как курс доллара, так что можно сказать, что у нас работник может вырасти до высокооплачиваемого международного специалиста.
— Что предлагаете своим работникам?
— У нас достаточно высокая зарплата, по сравнению с другими промышленными предприятиями в районе выше процентов на 20, полный соцпакет. А по завершению реконструкции мы собираемся перейти на ряд дополнительных мер социального характера для нашего коллектива.
— Какими вы видите перспективы развития своего предприятия?
— Та производственная база, которую мы имеем, наши действия в сбытовой политике позволили создать условия для полноценной, стабильной работы каждого нашего работника на долгие годы. Как минимум ближайшие десять лет я не вижу никаких угроз для стабильного и поступательного развития нашей «Увелки».
Директор ООО «Ресурс» Владимир ЗЯБЛИН
